Coordonner plusieurs équipes dans une logique de performance de l’organisation et de responsabilité sociale (définition des missions et des procédures, dialogue social, articulation et contrôle des activités, accompagnement du changement).
Gestion
Effectuer la gestion administrative, technique et financière des établissements en lien étroit avec la direction générale (négociation des CPOM, rédaction des rapports, élaboration des EPRD/ERRD et des plans pluriannuels d’investissement).
Organisation
Utiliser des outils adaptés pour sécuriser les circuits logistiques et faciliter le partage d’information entre les professionnels internes et externes (RABC, HACCP, systèmes d’information, réunions interservices, protocoles de fonctionnement).
Qualité
Accompagner et impliquer les équipes dans un processus d’amélioration continue en plaçant la personne accueillie au cœur des préoccupations (analyse des pratiques professionnelles, évaluations, référents qualité).
Comptabilité de gestion et analyse financière ; préparation et négociation des Contrats Pluriannuels d’Objectifs et de Moyens ; élaboration des budgets prévisionnels et des plans pluriannuels d'investissement ; organisation budgétaire et financière propre au secteur d’activité ; modalités de financement et de tarification des établissements.
Droit du travail ; politiques et développement des Ressources Humaines (formation, rétribution, recrutement et marque employeur) ; relations professionnelles et négociation collective ; comptabilité de gestion et analyse financière ; management stratégique ; accompagnement du changement.