Droit du travail ; politiques et développement des Ressources Humaines (formation, rétribution, recrutement et marque employeur) ; relations professionnelles et négociation collective ; comptabilité de gestion et analyse financière ; management stratégique ; accompagnement du changement.
Modules, options, contenu des cours
En considérant l'individu non pas comme une ressource, mais comme une personne dotée de ressources, la force de ce Master est de positionner la gestion RH comme un levier de développement et de management.